来源：独角兽早知道

10月10日晚，直聘重上证求职BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向香港联交所递交双重主要上市申请，申请所双市上计划同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市。港交

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在香港双重主要上市，半年指公司已在某一证券交易所上市的营收元累情况下，赴香港联交所再次独立上市。达亿而两地均为公司主要上市地。计服由此，超亿在上市流程完成后，直聘重上证求职BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的申请所双市上公司。

值得关注的港交是，近两年来已有越来越多中概股选择回港二次上市。半年今年初至今，营收元累贝壳、达亿理想汽车等多家公司均已成功在香港完成双重主要上市。计服

据招股书信息，双重主要上市所募集的资金将用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

2021年6月11日，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS。

据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分别为19.44亿元、42.59亿元，同比增速为94.7%与119.0%。

去除股权激励费用，在非公认会计准则下，BOSS直聘在2021年取得经调整净利润8.53亿元。2022年上半年，BOSS直聘取得经调整净利润3.63亿元。

用户方面，截至2022年6月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。

截至2022年6月30日的12个月内，BOSS直聘付费企业客户数为380万，其中付费在5万元及以上的大型客户同比增加85%。

2020年、2021年，BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%。2022年上半年，其研发费用为5.98亿元，同比持续增长。招股书显示，BOSS直聘研发人员超过1300人。

值得注意的是，财报显示，今年上半年，BOSS直聘大幅压缩成本。其中，上半年销售和营销费用约9亿元，去年同期约11亿元，减少约2亿元；研发费用为约6亿元，去年同期约4亿元；一般及行政开支3亿元，去年同期约17亿元，大幅下降约14亿元，降幅达82%。

上述三项费用合计约18亿元，而去年同期约33亿元，同比减少15亿元。在财报中，BOSS直聘并未说明缩减成本和投入的原因。

值得注意的是，BOSS直聘CEO赵鹏此前在一封内部全员邮件中公布了“361绩效考核制度”，即公司每年将进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%，中间60%和后10%。外界将其解读为BOSS直聘采取“变相的末位淘汰”。

尽管持续“降本增效”，大部分券商对BOSS直聘未来前景仍持看好态度。今年上半年业绩发布后，中信、招商、UBS等券商均给予BOSS直聘“买入”评级。国盛证券研报称，随疫情企稳，招聘需求逐步回暖，公司收款数据回暖有望为后续收入增长提供保障，未来企业付费水平有望逐步提升。

2021年11月，港交所发布《针对优化海外发行人上市制度的改革看法咨询总结》，对大中华地区发行人（含中概股）回归香港上市制度进行修订。这一新规降低了第二上市和双重主要上市的门槛，覆盖中概股企业范围更广，加速了中概股“回港”的浪潮。

从BOSS直聘的业务模式来看，当下的人力资源市场也仍有较大发展空间。灼识咨询数据显示，2021年中国人力资源服务市场规模按收入计算为6608亿元，预计2021-2026年市场规模的复合年增长率为16.4%，中国的人力资源服务市场仍处于发展初期阶段，具有较大增长潜力。

而在这一背景下，如何发掘人力资源市场的巨大潜力，向港股市场交出漂亮答卷，或将成为BOSS直聘下一步需要关注的重点。

(责任编辑：娱乐)