（UBS.US）将去年的并购员工奖金削减了10%，原因是和融并购和融资活动大幅减少，导致交易撮合者的资活收入减少。

首席执行官Ralph Hamers在他任职的幅减第二年获得了1220万瑞士法郎（合1，300万美元）的少瑞薪酬，比第一年年的银削员工1100万瑞士法郎有所增加。瑞银周一公布的薪酬年报显示，去年该行为员工奖金拨备了33亿美元，并购低于上一年的和融37亿美元。

瑞银并购和融资咨询业务下滑了约50%，资活抵消了交易和财富管理业务的幅减收益。Hamers此前警告称，少瑞如果交易活动不再活跃，银削员工奖金可能会被削减。薪酬他在今年1月表示，并购瑞银拥有“健康的绩效薪酬文化”，不过他认为没有必要展开竞购战。

这在一定程度上是因为仅仅一年前还在争夺人才的几家华尔街竞争对手已经开始裁员，为经济放缓做准备。同国竞争对手（CS.US）正陷入一场复杂的重组，包括裁员数千人，并分拆投资银行业务。该公司将2022年的奖金池削减了约一半，并表示，在经历了自金融危机以来最糟糕的一年之后，管理委员会什么也没拿。

然而，一些竞争对手仍在大幅加薪。据悉，意大利联合信贷银行计划将去年的奖金池提高20%，这可能是欧洲银行中奖金最丰厚的银行之一。该行首席执行官Andrea Orcel曾是瑞银集团的投资银行家，他在2022年获得750万欧元的薪酬，加薪30%。

瑞银在全球同行中脱颖而出，因为它相信，华尔街普遍出现的大规模裁员是可以避免的。该行业的成本压力尤为突出，投资银行部门的成本压力尤为突出。

去年9月，Hamers遭遇重大挫折，当时该银行宣布退出收购美国机器人咨询公司Wealthfront的交易，该交易旨在扩大其对美国底层富人的影响。相反，瑞银采取了紧缩措施，表示将专注于传统的高净值客户群。

新任董事长Colm Kelleher在去年的年度股东大会上上任后，收入为480万瑞士法郎。

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