来源：经济参考报

11月7日，念深由国务院国资委社会责任局指导、入人中国社会责任百人论坛（ESG专家委员会）承办的心企显提“共建ESG生态 共促可持续发展”平行论坛在第五届中国企业论坛上召开。包括国务院国资委、业实央企国企、践水民营企业、平明智库机构在内的念深多位业内人士齐聚一堂，共商我国ESG事业、入人共促企业可持续发展。心企显提

近年来，业实ESG（环境、践水社会及治理）作为一种防范社会环境风险、平明推动可持续发展的念深新理念，已经成为国际主流共识，入人在我国也进入快速发展阶段，心企显提且愈发呈现标准化、强制化趋势。与会人士普遍认为，企业深化践行ESG理念，是主动适应目前日益强劲的ESG潮流，更是其内在的需要和不可推卸的责任。

“ESG推崇多重价值取向，强调经济、环境、社会协调发展，推动企业从单一追求自身利益最大化到追求社会价值最大化。”ESG专委会联席主席，国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗在致辞中说，强化ESG治理、践行ESG理念、提升ESG绩效，是贯彻落实党的二十大关于国资国企重大部署、充分发挥新时代新征程上国有企业功能作用的有力抓手。

在该平行论坛的主题发言和圆桌环节，多家企业的相关负责人也分享了各自企业ESG的相关实践。

在体制机制层面，企业积极建立健全ESG治理架构，强化ESG制度基础。

中铝集团党组副书记、董事刘建平表示，社会责任工作是“一把手工程”，中铝集团层面设置社会责任工作委员会，董事长担任委员会主任；各战略单元和实体企业设立社会责任工作领导小组，主要领导任组长；全级次社会责任专兼职人员达1200余人。华润集团董事会秘书、办公室主任蓝屹也介绍称，华润在做好集团层面社会责任工作的同时，以社会责任报告为抓手，积极推动下属单位履责，有节奏、有计划地实现全集团社会责任和ESG工作“一盘棋”的目标。

“ESG治理是企业从顶层架构推动ESG理念融入运营的基础，ESG管理体系是确保ESG工作取得实效的关键因素。”上海交通大学安泰经济与管理学院副院长、教授尹海涛说。

会议发布的《中央企业上市公司环境、社会及治理（ESG）蓝皮书（2022）》显示，2022年，近三分之一央企上市公司在董事会设立ESG领导机构，比2021年增加16个百分点；超六成央企上市公司明确ESG战略规划相关要求；六成央企上市公司明确ESG主管部门，较2021年增加近10个百分点；超六成央企上市公司制定ESG相关制度；超八成央企上市公司参与或自行组织ESG培训，较2021年提升近20个百分点。

在业务实践层面，多家企业立足绿色发展理念，积极响应“双碳”目标，推动业务转型。

据正泰集团股份有限公司副总裁郭嵋俊介绍，正泰统筹推进“山水林田湖草沙”系统治理修复与可再生能源融合发展，大力发展沙光互补、渔光互补、农林光互补、户用光伏等“光伏+”新模式，助力实现“双碳”目标和共同富裕。

作为国家能源集团的新能源专业运营平台，2021年，集团股份有限公司完成风电及可再生能源发电量525亿度，相当于减少二氧化碳排放5000万吨。谈及企业ESG体系建设构想，龙源电力集团股份有限公司副总经理丁鶄说，龙源电力以ESG为驱动，成为风电全产业链低碳发展的引领者。

展望未来，与会人士认为，与发达国家较为成熟的ESG体系相比，目前我国在ESG标准建设、投资监管、信息披露、评级评价等方面仍存在一定差距。未来，中国企业要在构建我国ESG体系中有更大作为。

中交集团党委副书记、工会主席刘翔表示，ESG评级结果是国内外投资机构衡量企业ESG绩效的重要参考依据，对企业融资成本、品牌塑造有重大影响。中交集团将在国务院国资委领导下，积极推进并深度参与中国ESG评级体系建设，以标准为引领，不断推进ESG实践，为中国本土ESG发展作出应有贡献。

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